團結 + 罷工 = 加人工
近日幾間公司的職員為了抵抗現時的經濟通漲,都團結起來和資方談判,而且爭取加薪幅度達至與通漲平衡。雖然最初談判失敗,但各公司的職員仍然奮力爭取,而且把行動升級至罷工階段,最後資方妥協,和員工達成一定的共識,並且得到一個不錯的加人工水平。
日前,公司內部發了一封電郵講述每年的加人工的情況,內裡行間言語隱秘,沒有具體的數字說明,只是意會中低下員工在工作考核方面達標者,有酌情的『利益』。而薪高厚職者的回報隻字不提。
同事J君收到電郵後私下發信和我討論是次事件,又訴說作為打工仔現在是會『重金不重心』。我同意他的看法,不過本公司從來沒有公會幫員工申訴,只得一個沒用的康樂會。就算是有公會,你估那些高幹會長會為你們那些中低下員工爭取福利嗎?
同事J君再回覆我,加人工的幅度都要神神秘秘不作陳述,是否一間大公司應有的態度呢?
小思回答說:『如果是好的,那怕對人言。不過就是幅度超出想像之低,如果你同別人或朋友說那是加人工的比率,我怕比別人笑得人仰馬翻!』
唉,真係太失禮喇。